Efektivní využití financí ve firmě ve vztahu k zaměstnancům

Modelová situace:
Ve výrobní společnosti s nerovnoměrnými zakázkami je potřeba zajistit pracovníky do výroby v různých počtech s flexibilní možností ukončení pracovního vztahu, přerušení výkonu práce (na několik dní až týdnů) a s nízkými náklady na povinné odvody. Nabízí se možnost kombinace a využití různých forem pracovních vztahů.

Víte, jak efektivně využít platné legislativy a ušetřit finanční prostředky firmě i zaměstnancům?

Kurz je určen zaměstnancům personálních útvarů, mzdových účtáren, majitelům nebo manažerům  firem, kteří se potřebují zorientovat v dané problematice a správně aplikovat aktuální legislativu ve své firemní praxi.

• Typy  moderních  forem  práce vedoucí k úspoře mzdových i fixních nákladů
  - částečný pracovní úvazek,
  - pružná pracovní doba,
  - sdílené pracovní místo (job-sharing),
  - stlačený pracovní týden,
  - teleworking, homeworking,
  - konto pracovní doby,
  - kratší pracovní doba,
  - dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.
  
• Výhody/nevýhody jednotlivých typů smluvních vztahů.
  
• Aktuální možnosti snížení mzdových nákladů.
  
• Kdy použít vhodnou formu pracovního vztahu.
  
• Novela zákona o dani z příjmu platná od 1.1.2015
  - co by měl vědět zaměstnanec, který chce čerpat benefity,
  - co by měl vědět zaměstnavatel, který chce poskytovat finanční benefity pro zaměstnance,
  - jak zabránit penalizaci kontrolních orgánů za nevhodné poskytování benefitů.