Pracovní právo a vedení personální agendy v praxi

Víte, co všechno musíte učinit, než nový zaměstnanec nastoupí do zaměstnání?
Znáte náležitosti pracovní smlouvy a dalších pracovněprávních dokumentů?
Víte, jak reagovat na nesouhlas zaměstnance s ukončením pracovního poměru nebo odmítnutím dokumenty podepsat?
Jste si jisti, co smí a co nesmí být součástí osobního spisu?

Kurz je určen personalistům a dalším pracovníkům v oblasti lidských zdrojů, kteří si chtějí prohloubit znalosti pracovního práva, potřebují se naučit nebo si ověřit správné postupy při vedení a zpracování personálních agend či se chtějí seznámit s praktickými příklady a řešeními pracovněprávních situací a sporů. 

Po absolvování kurzu:

- budete mít přehled o platné legislativě v oblasti pracovního práva včetně správné aplikace zákoníku práce v praxi,
- povedete profesionálně všechny nutné personální agendy a ujasníte si smysl jejich vztahů,
- seznámíte se s praktickými příklady řešení pracovněprávních situací a sporů, vč. situací kdy výklad ustanovení zákoníku práce není vždy jednoznačný.
- budete připraveni na kontroly úřadu práce, Inspektorátu bezpečnosti práce, správy sociálního zabezpečení apod.

• Činnosti personalisty před vznikem pracovněprávního vztahu
- výběr zaměstnanců, zpracování a uchování osobních údajů uchazečů o zaměstnání,
- shromáždění písemných dokladů zaměstnance a založení osobního spisu,
- povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru.
• Vznik pracovního poměru
- pracovní smlouva, její náležitosti, povinnosti z ní vyplývající pro obě strany,
- jmenování.
• Průběh pracovního poměru
- změny pracovního poměru,
- pracovní doba, práce přesčas,
- dovolená a překážky v práci,
- školení a studium při zaměstnání, kvalifikační dohoda,
- vytýkací dopis.
• Skončení pracovního poměru
- jednotlivé možnosti skončení pracovního poměru,
- organizační změny,
- pracovněprávní spory na neplatnost skončení pracovního poměru.
• Zaměstnávání na základě dohod konaných mimo pracovní poměr.
• Povinnosti zaměstnavatele k odborové organizaci.